La Charte du GRAME

La Charte éthique du GRAME constitue un ensemble de valeurs et de principes qui doivent s’incarner dans les pratiques concrètes du Centre et les guider à tout moment.

Ces valeurs et ces principes visent à promouvoir les droits culturels qui – à la suite des droits humains, universels, indivisibles et indépendants stipulés par la Déclaration Universelle de 1948 – ont été définis par la Déclaration de Fribourg (2007) et précisés, concernant la liberté de création, par la loi LCAP du 7 juillet 2016. Ces droits culturels s’inscrivent dans le projet d’une société de citoyens et de citoyennes émancipé·es et libres.

Ils sont basés sur des valeurs telles que l’émancipation, la diversité, la parité, l’accessibilité de toutes et tous à la culture, et sur des principes tels que l’intégrité, l’équité, la fiabilité, la transparence.

La Charte éthique du GRAME engage tou·tes les salarié·es et membres de l’association. Elle guide les relations entre le GRAME et ses partenaires (artistes, équipes artistiques et techniques). Elle participe à la qualité des relations du GRAME avec les publics. La Charte doit permettre de questionner et d’encadrer les pratiques, et pour chacun·e au sein du GRAME, ou dès lors qu’il ou elle travaille avec celui-ci, de s’inscrire personnellement dans une démarche éthique en accord avec les valeurs du GRAME.

UN CENTRE NATIONAL CITOYEN RESPONSABLE

Sa qualité de service public de la culture impose au GRAME de respecter particulièrement certaines règles de conduite et de comportement.

Le GRAME veille au respect de toutes les dispositions légales et réglementaires dans ses relations avec ses partenaires et s’engage à respecter la Charte européenne des droits fondamentaux au sein de son organisation.

Le GRAME s’engage à intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans l’ensemble de ses décisions et actions, ainsi que dans ses relations avec ses parties prenantes, en particulier les équipes artistiques et les partenaires institutionnels. Il prend en compte notamment leur impact éthique, social et environnemental. Dans cette logique de responsabilité sociale et environnementale, il veille à garantir l’accessibilité des publics, l’équité entre professionnels et à s’inscrire dans une démarche de transition écologique.

Le GRAME veille à ce que cet engagement se reflète dans les actions de chacun et chacune visant à promouvoir des pratiques inclusives et durables, respectueuses des personnes et de l’environnement. Dans le cadre des échanges professionnels, il s’attache à ce que soient protégées les limites personnelles de chacun et de chacune aussi bien lors des rendez-vous ou des réunions que lors des échanges de courriers. Il porte la même attention à la qualité technique et à la sécurité de son studio, aux réglementations en vigueur, à la rédaction de ses contrats et conventions, au respect des délais de paiement de ses factures.

UN CENTRE NATIONAL PROFESSIONNEL

Toute personne travaillant pour ou en collaboration avec le GRAME a droit à un environnement de travail qui lui assure santé et sécurité, qu’il s’agisse de bien-être physique, mental ou social. Le GRAME s’engage à placer le bien-être au coeur de son fonctionnement en développant une politique en faveur de la santé et de l’amélioration des conditions de travail.

Le GRAME est particulièrement soucieux de l’accompagnement professionnel, notamment au travers de la formation, gage d’excellence et source d’innovation mais aussi par la mise en place de dispositifs de dialogue. Il cherche à développer à tous les stades de l’expérience professionnelle les compétences de chacun et chacune.

UN CENTRE NATIONAL JUSTE ET RESPECTUEUX

 
 
Lutte contre les violences et le harcèlement

Le GRAME s’inscrit dans le plan de lutte contre les Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels (VHSS) du ministère de la culture.

Tout comportement inapproprié est proscrit au sein de l’équipe du GRAME ou chez ses partenaires. Sont considérés comme tels toute parole, acte, comportement, geste ou écrit susceptible de porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l'intégrité (physique, psychique) d'une personne et compromettant ainsi son équilibre personnel, son emploi, ou encore dégradant le climat social.

Le refus de la discrimination

Le GRAME s’engage à ne faire et à n’accepter aucune discrimination, quelle qu’elle soit, en matière de relations et de conditions de travail et dans le respect du principe de laïcité. Cette politique de refus des discriminations s’applique à l’embauche, durant tout le parcours professionnel et dans le choix des artistes et des équipes artistiques.

En conséquence, le GRAME met en oeuvre des pratiques inclusives, et vise la parité lors des processus de sélection (programmation, appel à projet, appel à candidature) et des choix d’accompagnement, de soutien artistique ou d’accueil.

La liberté d’expression

Le GRAME pratique le dialogue et l’ouverture dans ses relations internes. Il respecte le droit de chacun et de chacune de s’exprimer personnellement, de former ou de rejoindre toute organisation représentative et légale de son choix, de participer à des négociations collectives. Il respecte le rôle et les responsabilités des partenaires sociaux et s’engage à négocier avec eux sur les questions d’intérêt collectif.

En dehors du GRAME, chacun et chacune dispose de sa liberté d’opinion et d’expression. Chacun et chacune est cependant tenu dans son expression publique au respect du devoir de réserve lorsqu’il ou elle s’exprime au sujet de Grame notamment pour protéger son image.

La liberté de création

Le GRAME garantit les conditions permettant, en interne, la libre production d’idées artistiques, culturelles ou scientifiques dès lors qu’elles sont au service du projet du GRAME et de sa mission de service public.

UN CENTRE NATIONAL INTEGRE

Le GRAME s’engage à traiter loyalement ses parties prenantes, notamment en transmettant les informations requises et en faisant preuve d’ouverture sur les questions qui leur sont liées. La gouvernance, les salariées et salariés en interne, les collaborateurs et collaboratrices, les instances représentatives du personnel et les équipes artistiques reçoivent une information fiable et transparente. La qualité des informations transmises fait partie de la relation de confiance et de transparence que le GRAME souhaite instaurer et faire perdurer.

Le GRAME s’engage à respecter la confidentialité et la sécurité des informations reçues de chacun et chacune ainsi que des parties prenantes, et à ne pas les détourner de leur usage initial en se les appropriant ou en les mettant à disposition d’un tiers. Ceci exige également de chacun et chacune le respect de la confidentialité et de la sécurité de ces informations et données (y compris personnelles). Concernant l’usage numérique de ces données le GRAME s’engage à respecter le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Il est également important pour chaque membre ou partenaire du GRAME de s’assurer que toute information propre au GRAME (idée artistique, développement informatique, recherche fondamentale, montage financier, etc) reste strictement confidentielle.

ENGAGEMENTS

Le GRAME s’engage à protéger toute personne qui signalerait ou révélerait de manière désintéressée et de bonne foi tout manquement à la présente Charte, qui porterait préjudice à l’intérêt général.

Afin que le GRAME puisse respecter les principes de la présente Charte, chaque cadre ou non cadre, chaque membre de l’association, ainsi que les artistes et les équipes artistiques bénéficiant du support du GRAME se doivent d’adopter un comportement éthique conforme à cette Charte et au règlement intérieur, qui en précise les dispositions.

Les éventuelles contrevenues à la Charte devront être directement portées à la connaissance du supérieur hiérarchique, la direction, la gouvernance ou via un dispositif d’alerte prévu par le Règlement Intérieur.